Il Portale HR mette in relazione via web la Direzione Risorse umane con il resto dell’azienda attraverso una logica di business intelligence che le consente di disporre, consultare ed estrarre dal database aziendale il patrimonio informativo storicizzato del personale.
Questo significa poter accedere agli archivi informativi relativi a ciascun lavoratore, inserendo, estrapolando ed analizzando i dati relativi a:
- CV on line del candidato
- Processo di selezione in cui è stato coinvolto
- Anagrafica e rapporto di lavoro del dipendente
- Funzioni e ruoli aziendali ricoperti nel tempo
- L’evoluzione delle competenze specifiche acquisite
- Esiti delle valutazioni delle sue performance
- Percorso formativo affrontato
- Politiche retributive adottate verso il singolo lavoratore
La base dati unica consente di inserire una sola volta le informazioni anagrafiche, evitando inutili ridondanze di dati. L’estrattore, inoltre, attraverso un apposito sistema di filtri, consente di interrogare il DB e di costruire query in funzione delle specifiche esigenze aziendali, estraendone, poi, il risultato in modo univoco su file excel o csv.
Funzionalità avanzate di reportistica e di analisi statistica possono coinvolgere il singolo dipendente o raggruppamenti di risorse, per effettuare comparazioni che coinvolgano parte o la totalità della popolazione aziendale.